Prácticas de acogida de la red AnarBib

1. Principios

La acogida de una nueva biblioteca es un acto político, no administrativo. Compromete a la red a cooperar con un nuevo colectivo en la duración. Merece pues ser tomada en serio, sin por eso transformarse en filtro elitista : la red se agranda naturalmente por adhesiones, no es un club cerrado.

Cuatro principios guían la práctica :

Acogida por humanas·os·es, no por un algoritmo. Ninguna candidatura es validada o rechazada automáticamente. En cada etapa, son compas de la red quienes leen, intercambian, deciden.

Presunción de bienvenida. Una candidatura es por defecto acogida. La red busca las razones para acoger, no las razones para rechazar. Un rechazo exige una motivación explícita y colectiva.

Sin plenaria universal. La red no reúne a todas las bibliotecas para validar cada adhesión. Eso no escala y cansa a las compas.

Decisión por silencio-consentimiento. Las candidaturas se presentan a la red por un canal asíncrono (lista de correo, chat). Sin objeción motivada en un plazo dado, la adhesión queda adquirida.

2. Etapas prácticas

2.1. Recepción

Una candidatura llega (por correo a la dirección de coordinación, o más tarde vía el formulario en línea). Una persona de coordinación — designada por rotación entre las compas de la red que aceptan ese rol — acusa recepción en algunos días, no más de una semana.

El acuse de recepción no equivale a validación. Dice solamente : « hemos recibido, vamos a tratarlo ».

2.2. Designación de bibliotecas madrinas

Para cada candidatura, una o dos bibliotecas de la red se proponen como madrinas. Pueden proponerse espontáneamente si tienen una afinidad (lingüística, geográfica, temática) con la candidata, o ser solicitadas por la coordinación.

El rol de las madrinas :

• tomar contacto con la candidata, hacer conocimiento ;
• responder a sus preguntas sobre la red, la herramienta, las prácticas ;
• redactar una presentación corta de la candidata a la red (quiénes son, qué buscan, su fondo, su anclaje) ;
• presentarse como garantes ante la red : « hemos intercambiado, encontramos esta candidatura coherente, proponemos acoger ».

El madrinazgo no es un filtro moralizador. Las madrinas no juzgan a la candidata ; la encuentran y la presentan.

2.3. Presentación a la red y plazo de consentimiento

Las madrinas envían su presentación al canal de la red (lista de correo principal, o equivalente). El mensaje anuncia explícitamente :

« Candidatura de [nombre de la biblioteca]. Presentación más abajo. Sin objeción motivada de aquí a dos semanas, la adhesión será considerada como adquirida. »

Durante esas dos semanas :

• Toda biblioteca adherente puede hacer preguntas a la candidata (vía las madrinas o directamente) ;
• Toda biblioteca adherente puede formular una objeción ;
• Toda objeción debe estar motivada públicamente en el canal de la red, no en privado.

2.4. Tratamiento de las objeciones

Si se formula una objeción, la adhesión se suspende el tiempo de discutirla. Tres salidas posibles :

La objeción se levanta tras intercambio (malentendido, información faltante, complemento de presentación) → la adhesión retoma su curso, con un nuevo plazo de una semana.

La objeción persiste pero queda minoritaria → discusión profundizada en el canal, buscando el consentimiento más que el voto. Si el consentimiento no emerge, se pasa a la tercera salida.

La objeción es fundada y compartida → la red puede decidir no acoger, o acoger condicionalmente (por ejemplo : adhesión validada, pero con un intercambio previo sobre tal punto preciso antes de la apertura de la instancia).

Un rechazo puro y simple es raro y exige una motivación colectiva explícita, comunicada a la candidata.

2.5. Validación y activación

Sin objeción al término del plazo, la adhesión queda adquirida. Una persona de coordinación :

• notifica a la candidata ;
• desencadena la apertura de la instancia (según la fórmula elegida : alojamiento de red o instalación autónoma) ;
• orienta a la candidata hacia la documentación de primer parametraje y a las madrinas para el acompañamiento.

3. Roles

Tres roles prácticos aparecen en este proceso. Ninguno es permanente ni jerárquico. Todos rotan.

Coordinación de primer contacto. Una o dos personas, por rotación de algunos meses, que leen los correos entrantes en contato@anarbib.org, acusan recepción, solicitan madrinas. No un poder, una tarea compartida.

Bibliotecas madrinas. Una o dos bibliotecas por candidatura. Hacen conocimiento, presentan, acompañan. El madrinazgo cesa a la activación de la instancia ; el acompañamiento técnico de primer parametraje puede continuar más tiempo si la madrina y la candidata lo desean.

Red. Todas las bibliotecas adherentes. Es la red la que acoge, a través del silencio-consentimiento o de la objeción motivada. La red no tiene órgano central que hable en su lugar.

4. Lo que este texto no dice

Muchas cosas, voluntariamente.

No dice cuánto tiempo una persona de coordinación permanece en su puesto — eso dependerá de la práctica, y probablemente de una rotación cada seis meses o un año.

No dice cómo la red resuelve los conflictos duraderos entre bibliotecas. Cuando llegue el momento, otro texto de práctica será redactado.

Tampoco dice cómo una biblioteca adherente puede ser excluida de la red (por ejemplo si viola gravemente la carta). Es un caso que aún no se ha planteado. Cuando se plantee, será tratado con la misma horizontalidad que la acogida : motivación pública, debate, consentimiento, y de preferencia diálogo antes de la exclusión.

No dice cómo votar, porque no se vota. Se busca el consentimiento.

5. Evolución

Este texto está versionado públicamente. Se enmienda por discusión en el canal de la red. Toda mejora salida de la práctica es bienvenida. Vale más un texto corto que describa lo que la red hace de verdad, que un texto largo que describa lo que idealmente debería hacer.